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?　　《達州市人民政府辦公室關于印發達州市制造業技能人才培育三年攻堅行動方案（2025—2027年）的通知》?

　　一、出臺背景

　　技能人才是人才隊伍的重要組成部分。加快培養造就一支規模宏大、結構合理、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍，對于完善我市人才結構、促進企業技術創新和工藝改造、推動產業結構調整和轉型升級具有重要作用。當前，我市正加快建設“3+3+N”現代產業體系，全力推動工業振興，高新技術高端產業、戰略性新興產業和現代服務業等領域技能人才需求迫切。為深入貫徹落實市委、市政府“融圈強鏈加快推動工業振興”的決策部署，加快培育壯大與現代產業體系相適應的高技能人才隊伍，為我市制造業高質量發展提供堅實人才支撐，結合我市實際，制定《達州市制造業技能人才培育三年攻堅行動方案（2025－2027年）》。

　　二、制定依據

　　主要依據《四川省技能強企若干措施》、《四川省大規模職業技能提升培訓行動方案》等相關要求制定。

　　三、主要內容

　　《行動方案》目標明確，任務具體，主要包含以下內容：

　　（一）總體目標。明確到2027年底，全市組織制造業及相關生產性服務業技能人才培訓10000人次以上；新建省級以上技能大師工作室5個、高技能人才培訓基地2個；建成覆蓋市、縣兩級的“1+4”公共實訓基地網絡（即1個市級綜合性基地，4個縣級特色化基地）；推動20家重點企業建立標準化職工培訓中心。最終目標是基本建成與“3+3+N”現代產業體系相適應的高素質技能人才供給體系。

　　（二）主要任務。緊扣我市“3+3+N”現代產業體系發展需要，部署了四大攻堅計劃。一是“訂單培育”計劃，深化“管辦分離”培訓模式，構建企業—園區—行業三級動態需求響應機制，推行“需求引導+定向培養+精準輸送”模式，力爭為重點產業訂單式、定向式輸送技能人才，培訓就業匹配率達80%以上，重點產業技能人才供給滿足率達90%以上。二是“平臺賦能”計劃，加快建設一批公共實訓基地、高技能人才基地和大師工作室，每年為能源化工、農產品精深加工、電子商務等特色優勢產業培育輸送一批高技能人才1000人以上。三是“產教融合”計劃，著力深化校企合作與專業動態調整，實現產業、企業與人才培育精準對接。四是“職工提能”計劃，支持企業靈活開展自主培訓（如“周末班”“夜校班”），完善以企業為主體的技能人才評價體系（推行自主認定和“新八級工”制度），健全基于技能價值的薪酬分配和激勵保障機制。

　　（三）保障措施。從加強組織領導、強化資金保障（統籌使用各類資金、落實培訓補貼、用好職工教育經費）、注重宣傳引導、嚴格績效管理等方面提出明確要求，確保各項任務落地見效。同時，以附件形式明確了各縣（市、區）及各年度技能人才培訓的任務分解。

        解讀機構：市人力資源社會保障局

　　解讀人：羅清云

　　聯系電話：0818—3322228