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?　　人力資源社會保障部11月20日對外發(fā)布

　　關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（三）

　　◆上下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事故時如何認定工傷？

　　意見（三）明確，職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中。“非本人主要責任”的認定應當以公安機關交通管理等有關部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

　　◆職工工傷醫(yī)療救治中受到醫(yī)療侵權能否認定工傷？

　　根據(jù)意見（三），職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，在治療過程中，醫(yī)療機構的醫(yī)療侵權并不影響原工傷事故或職業(yè)病的工傷認定。但是醫(yī)療侵權損害結果不是工傷事故或職業(yè)病導致的，侵權引發(fā)的相關醫(yī)療救治和經濟賠償不屬于工傷保險基金支付范圍。

　　◆居家工作怎樣認定工傷？

　　意見（三）明確按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應因在家工作而影響認定工傷。但利用微信、電話、郵件等方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應視為工作原因。

　　職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”，是不少勞動者關心的問題。根據(jù)意見（三），申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。

　　◆遇到違法分包轉包和個人掛靠，勞動者的工傷權益如何維護？

　　人力資源社會保障部工傷保險司有關負責人介紹，有關規(guī)定已明確違法分包轉包的用工單位、被掛靠單位等情形應承擔工傷保險責任，意見（三）明確社會保險行政部門應受理此類工傷認定申請。

　　◆勞鑒等級變化時，相關待遇如何調整？

　　據(jù)介紹，工傷職工按規(guī)定提出勞動能力復查鑒定申請且鑒定結論發(fā)生變化的，傷殘津貼和生活護理費自作出最終生效鑒定結論的次月起按照新的鑒定結論作相應調整，一次性傷殘補助金不作調整。(新華社記者  張曉潔  王優(yōu)玲)